Royal Spices Guatemala S.A.
Política de Trabajo y Ética
Última actualización: julio 2026
1. Alcance y compromiso
Esta política aplica a todos los colaboradores, contratistas, proveedores y socios comerciales de Royal Spices Guatemala, Sociedad Anónima, titular de la marca Sons of Vulkan Café®. Refleja nuestro compromiso de operar con integridad, respeto a la dignidad humana, cumplimiento legal y responsabilidad social en Guatemala.
2. Dignidad, igualdad y no discriminación
Promovemos un ambiente de trabajo libre de discriminación, acoso, hostigamiento y violencia. Toda persona recibe trato equitativo sin distinción de género, edad, religión, orientación, origen étnico, condición social, discapacidad o estado migratorio. Las decisiones de contratación, promoción, capacitación y compensación se basan en mérito, competencia y desempeño.
3. Trabajo infantil y forzado
No empleamos ni apoyamos de ninguna forma el trabajo infantil ni el trabajo forzado u obligatorio. Contratamos únicamente a personas que cumplen la edad mínima legal para trabajar en Guatemala y verificamos edad de manera documentada en procesos de selección y contratación.
4. Condiciones laborales y salud ocupacional
Ofrecemos condiciones laborales dignas, salarios acordes a la ley, prestaciones de ley, horarios razonables y descansos conforme a la normativa guatemalteca. Mantenemos un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional para prevenir accidentes, enfermedades laborales y riesgos operativos en bodega, tostado y puntos de distribución.
5. Libertad sindical y diálogo
Respetamos el derecho de los colaboradores a asociarse, sindicalizarse y negociar colectivamente de manera pacífica y conforme a la ley. No se tolera represalias ni discriminación por motivos de afiliación sindical, participación en negociaciones o ejercicio de derechos laborales.
6. Confidencialidad, datos personales y privacidad
Los datos personales de colaboradores, clientes y proveedores se tratan con confidencialidad, necesidad y proporcionalidad. Solo el personal autorizado accede a expedientes, nóminas, documentos de identidad y registros médicos, y siempre con fines legítimos de gestión laboral o legal.
7. Integridad, anticorrupción y conflictos de interés
Prohibimos la corrupción, soborno, extorsión, tráfico de influencias y cualquier práctica que distorsione la libre competencia. Los colaboradores deben evitar conflictos de interés y declarar situaciones donde su beneficio personal pueda afectar objetividad en compras, contrataciones o decisiones de negocio.
8. Medio ambiente y comunidad
Operamos bajo principios de sostenibilidad responsable, reducción de residuos, cuidado del agua y apoyo a productores locales. Respaldamos el desarrollo de las comunidades cafetaleras guatemaltecas mediante compras locales, precios justos y trato transparente con fincas y cooperativas proveedoras.
9. Denuncias y canal de reporte
Cualquier colaborador, proveedor o tercero puede reportar conductas que contravengan esta política a través del canal interno de ética: etica@vulkancafe.com. Las denuncias se reciben de forma confidencial, se investigan con debido proceso y se protege al denunciante de represalias.
10. Cumplimiento y actualización
Esta política se revisa periódicamente para mantener su vigencia y alineación con la legislación guatemalteca, estándares internacionales de trabajo y las prácticas de la organización. Su incumplimiento puede derivar en medidas disciplinarias conforme a la ley y los reglamentos internos de Royal Spices Guatemala, S.A.